Content added to your bookmarks in MyHoval

File added to your bookmarks in MyHoval

There has been an error while adding Content to your bookmarks in MyHoval

Distribuiți

Home
Guvernanță și conformitate
Home

Guvernanță și conformitate

Dintre valorile care îmi sunt indispensabile în gestionarea companiei și a angajaților, demnitatea umană este cea mai importantă.

Peter Frick (48 de ani în Consiliul de Administrație, incluzând cei 33 de ani ca Președinte)

"Onestitatea este la fel de importantă. Iar dacă apare o eroare în orice moment, trebuie să răspunzi pentru ea. Această onestitate include, desigur, și faptul că anumite elemente, cum ar fi corupția, nu au ce căuta în compania noastră. O altă valoare importantă este economisirea. Prin aceasta nu mă refer la zgârcenie, ci la capacitatea de a face diferența între lucrurile importante și cele neimportante și de a ne utiliza banii acolo unde ne aduc cel mai mare beneficiu." 
 Peter Frick (Președinte al Consiliului de Administrație)

O guvernanță corporativă adecvată în ceea ce privește gestionarea și controlul corporativ responsabil este aliniată la legile și reglementările naționale și internaționale, precum și la orientările corporative interne, care reglementează colaborarea și alocarea clară a sarcinilor și autorității între consiliul de administrație, conducerea executivă și personalul de conducere. Aceasta este o condiție prealabilă de bază pentru o dezvoltare corporativă durabilă și de succes.

În cadrul Grupului Hoval sunt puse în aplicare liniile directoare interne necesare (cod de conduită, regulamente de cooperare, regulamente de autoritate, procese manageriale) și sunt utile pentru a asigura un management corporativ responsabil. Cu toate acestea, mult mai importante decât aceste orientări interne sunt valorile reale ale culturii noastre corporative și valorile manageriale. Valorile cruciale ale culturii noastre joacă un rol important în selecția membrilor consiliului de administrație, a membrilor conducerii executive, a personalului de conducere,cât și în numirea și dezvoltarea angajaților noștri. Acestea sunt adânc înrădăcinate în gândirea și acțiunile noastre și asigură, în special, un management și un control corporativ responsabil.

Alte subiecte conexe interesante (3)

CulturaLa Hoval, valorile antreprenoriale și umane au o tradiție îndelungată.
Responsabilitate pentru energie și mediuDetalii despre angajamentul familiei Hoval față de energie și mediu, precum și sprijinul său pentru fundația „You Are Not Alone”.
Managementul GrupuluiCăile scurte de decizie, schimbul deschis de informații, expertiza bogată și un stil informal de management cooperant sunt factorii cheie cu ajutorul cărora gestion un mediu dinamic.