Programul de lucru hibrid influențează managementul energetic al clădirilor
Programul de lucru hibrid influențează managementul energetic al clădirilor
Pe lângă impactul medical al Covid-19, poate una dintre cele mai profunde schimbări aduse de virus este introducerea unor practici de lucru mai flexibile, în special utilizarea tehnologiei pentru a permite lucrul de acasă.
- Blog
- Client final - Investitor
De fapt, acest lucru se întâmpla deja în multe companii, dar Covid a accelerat procesul. Această situație aduce în prim plan o schimbare semnificativă în modalitatea de folosire și de ocupare a spațiilor de lucru din birouri și, evident, influențează managementul energetic al clădirilor. De exemplu, pentru că numărul de angajați prezenți la birou variază de la o zi la alta, este necesar un control mai flexibil al sistemelor de încălzire și de apă caldă care să prevină risipa de energie.
Având în vedere costul crescut al energiei, este urgentă găsirea unei soluții pentru această provocare.
Desigur, pe măsură ce restricțiile au dispărut, iar oamenii s-au întors la birou, puțini revin la programul tradițional de la 9 la 17 de luni până vineri. Dintr-un studiu al Biroului Național de Statistică rezultă că 85% dintre adulții care au lucrat de acasă doresc să adopte în viitor un program de lucru hibrid, care să combine lucrul de acasă cu lucrul de la birou. Conform unui studiu al companiei PricewaterhouseCoopers, 44% dintre angajați vor să lucreze remote cel puțin 3 zile pe săptămână.
Din studiul Biroului Național de Statistică reiese că 32% dintre companii nu știu cu exactitate ce procent din forța lor de muncă va lucra de la birou în viitor. 24% dintre aceste companii intenționează să extindă sistemul de lucru de acasă până la 49% în industriile informației și comunicațiilor .
Este evident că, de fapt, companiile răspund cererii și recunosc posibilitatea apariției unui flux de personal în viitor dacă nu se respectă cererile de flexibilitate în privința programului și locului de muncă. Rezultatul va fi o reducere inevitabilă a numărului de angajați aflați fizic la locul de muncă în orice moment.
Această situație va influența cu siguranță controlul sistemului de încălzire dacă se dorește atingerea unei performanțe energetice optime. De exemplu, oamenii și dispozitivele electrice pe care le folosesc la birou generează căldură. Această căldură suplimentară reduce necesarul de căldură al clădirii din anotimpul rece. Prin urmare, un număr mai mic de oameni la birou va duce la un necesar de căldură mai mare în clădire. În același timp, cererea de apă caldă va scădea și ea.
Flexibilitatea va fi importantă în viitor în cazul apariției unor pandemii și a altor probleme care vor afecta programul de lucru. Acest lucru a fost evident la apariția variantei Omicron a virusului Covid și a pus în așteptare o mare parte din revenirea anticipată la locul de muncă.
În cele din urmă, multe companii vor profita de această oportunitate pentru a se muta în spații mai mici, dar aceasta nu va fi o opțiune viabilă pentru toate companiile. În astfel de cazuri, aceste companii ar trebui să ia în considerare „punerea în funcțiune continuă”, prin care instalația nu este doar întreținută în mod regulat, ci este și repusă în funcțiune în mod regulat în conformitate cu noul mod de utilizare al clădirii.
În cazurile în care este planificată o modernizare a sistemelor de încălzire, trebuie luate în calcul în primul rând flexiblitatea și eficiența. Combinarea a diferite tipuri de tehnologii de încălzire, folosirea celor mai eficiente opțiuni disponibile și a celor mai performante sisteme de control vor asigura un sistem capabil să funcționeze conform noilor necesități energetice.
